o Erinevate töökorralduslike kordade, juhendite, vormide väljatöötamine
o Uute praktikate ellurakendamise juhtimine (enne-pärast uuringud)
o Personali auditid – sisukas informatsioon juhtidele personalitöö ”tervise” ning töötajate ootuste vs tööandja pakkumise kohta organisatsioonis